教工党支部谈心谈话制度

为深入贯彻落实《中国共产党章程》根本要求，严格执行《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》《中国共产党党员教育管理工作条例》等关于谈心谈话的制度规定，紧紧围绕信息与未来技术学院支部党建标准化规范化建设要求，紧密结合立德树人根本任务、教学科研中心工作及服务师生实际需求，健全完善党内关怀帮扶长效机制，切实强化党员思想政治引领，特制定本制度。

（一）谈心谈话基本原则

1.实事求是原则：客观公正反映情况，坦诚交流思想，不回避矛盾、不隐瞒问题，做到见人见事见思想。

2.从严从实原则：坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既指出不足、提出改进要求，又肯定成绩、给予关心鼓励。

3.全员覆盖原则：谈心谈话覆盖支部全体党员，包括支部委员之间、支部委员与党员之间、党员与党员之间，做到不漏一人、常态开展。

4.注重实效原则：聚焦党员思想动态、工作履职、作风纪律、困难诉求，精准开展谈话，切实解决思想困惑与实际问题，杜绝形式主义。

（二）谈心谈话对象与频次

1.支部委员之间：每年至少开展2次谈心谈话，重点交流履职情况、工作配合、廉洁自律等，增进班子团结，提升决策效能。

2.支部委员与党员之间：每年至少开展1次谈心谈话，支部书记带头谈，委员分工负责，全面了解党员思想、学习、工作、生活情况。

3.党员与党员之间：每年至少开展1次谈心谈话，结合党小组会、主题党日活动开展，互帮互助、共同进步。

4.重点情形必谈：党员出现思想波动、工作变动、家庭变故、重大困难、身心健康异常、受到奖惩或群众不良反映时，必须及时开展谈心谈话，做好思想疏导与关怀帮扶。

（三）谈心谈话主要内容

1.思想政治方面：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及党章党规情况；坚定理想信念、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”情况；参加组织生活、党性修养锤炼情况。

2.履职尽责方面：立足教学科研、学生管理、岗位服务等职责，发挥先锋模范作用情况；工作态度、业务能力、任务完成质量及攻坚克难成效；服务师生、联系群众情况。

3.作风纪律方面：遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律情况；师德师风、廉洁从教、艰苦奋斗作风情况；存在的苗头性、倾向性问题及整改方向。

4.意见诉求方面：对支部工作、党建活动、组织生活的意见建议；个人在工作、学习、生活中遇到的困难与诉求；需要党组织协调解决的问题。

（四）谈心谈话方式与要求

1.谈话方式：以一对一、面对面谈话为主，也可结合实际采取集体座谈、线上交流等辅助方式；谈话地点可在办公室、会议室、党员活动室等，营造宽松坦诚的交流氛围。

2.谈话要求：谈话人提前熟悉谈话对象情况，明确谈话重点；谈话时坦诚相见、耐心倾听、换位思考，不敷衍应付、不随意评价；对谈话中发现的问题，及时反馈、督促整改；对困难诉求，积极协调、尽力解决。

3.台账管理：指定专人负责谈心谈话台账记录，翔实登记谈话时间、对象、内容、问题及整改情况，做到全程留痕、闭环管理，纳入支部党建工作档案。

（五）结果运用

1.作为党员评价依据：谈心谈话情况作为民主评议党员、年度考核、评优评先的重要参考，客观评价党员综合表现。

2.推动问题整改提升：对谈话中查摆的问题，建立整改清单，明确整改时限与责任，跟踪整改成效，持续提升党员队伍建设质量。

3.强化关怀激励导向：对表现优秀、实绩突出的党员，及时肯定鼓励；对困难党员，落实帮扶措施，增强党员归属感与凝聚力，夯实支部战斗堡垒作用。